Organigrammes

Bienvenue à l'expérience de l'organigramme Lucidchart ! Des fonctionnalités telles que la mise en page automatique, les substitutions individuelles d'employés, la vue de groupe, les filtres et la superposition de données facilitent plus que jamais la cartographie de votre organisation.

 

Vous pouvez trouver la nouvelle bibliothèque de formes d'organigrammes dans le gestionnaire d'espace de travail. Consultez l'article "Access More Shapes" pour savoir comment l'activer.

org_chart_manager.png

Lorsque la bibliothèque de formes est activée, elle apparaîtra dans votre boîte à outils à gauche du canevas.

org_chart_shape_library.png

Vous pouvez soit créer un organigramme à partir de zéro, soit en créer un automatiquement à partir de données importées. Pour créer un organigramme à partir de zéro, il suffit de faire glisser la forme de l'organigramme à partir de la bibliothèque de formes.

Contrairement à l'organigramme précédent, les organigrammes existent maintenant sous forme de groupes de formes que vous pouvez modifier comme une seule entité lorsque vous êtes au niveau de la "page" de votre document. Si vous cliquez n'importe où sur votre organigramme, un contour bleu apparaîtra autour de celui-ci, ce qui vous permettra de le déplacer sur la toile et d'apporter des modifications universelles à son style.

8-_blue_outline.png

Double-cliquez n'importe où sur votre organigramme pour entrer dans le groupe d'organigrammes. Le panneau contextuel de l'organigramme apparaîtra à droite de la toile.

Capture d'écran_2020-05-04_at_2.27.06_PM.png

Vous pouvez revenir à la couche "page" de votre document a en double-cliquant sur le canevas à l'extérieur de l'organigramme ou en appuyant sur la touche ESC.

Lorsque vous êtes en mode d'édition "groupe", vous pouvez sélectionner un employé en cliquant sur sa forme dans le diagramme, et les options du panneau contextuel changeront pour fournir des options permettant d'apporter des modifications spécifiques à la forme qui remplaceront les paramètres universels de votre organigramme.

Consultez les sections ci-dessous pour savoir comment créer un organigramme à partir de données importées ; ajouter, déplacer et supprimer des formes d'organigramme ; modifier des données de forme ; et modifier le style et le format de votre organigramme.

Avant d'importer des données, il est essentiel de s'assurer que votre tableau répond à ces trois exigences :

  • Chaque colonne de votre table a un en-tête.
  • Chaque employé a un superviseur désigné par un ID d’employé ou par son nom.
  • Chaque superviseur doit également figurer sur la liste des employés. Même le PDG sera répertorié comme employé avec une cellule de superviseur vide.

Si vous utilisez des noms d'employé pour indiquer des superviseurs, veillez à placer le prénom et le nom de l'employé dans la même cellule. Ce format «Premier dernier» s’applique également à la colonne superviseur. Assurez-vous que chaque superviseur est également répertorié en tant qu'employé.

Exemple de feuille de calcul :

Screen_Shot_2018-09-10_at_3.49.15_PM.png

Exemple avec des colonnes supplémentaires possibles :

Screen_Shot_2018-09-10_at_3.49.23_PM.png

Votre feuille de calcul est maintenant prête à être importée.

Pour importer des données d'organigramme, procédez comme suit :
  1. Cliquez sur "importer des données" dans la bibliothèque de formes d'organigrammes ou naviguez vers Fichier > Importer des données > Organigramme.

    import_data.png

    ImportData.png

    Org_chart_import.png
  2. Sélectionnez le type de jeu de données (Google Sheets, Excel ou CSV) que vous souhaitez importer ou choisissez de choisir un fichier que vous avez déjà chargé sur Lucidchart. Cliquez sur12.5_-_next.png.

    org_chart_import_choose_data_set_type.png
  3. Sélectionnez le fichier que vous souhaitez importer. 
  4. Dans la fenêtre suivante, sélectionnez les colonnes de votre ensemble de données qui contiennent des numéros d'identification d'employés et de responsables. Cliquez sur 12.5_-_next.png.

    Screen_Shot_2019-05-07_at_12.17.53_PM.png

    Note : avec cette nouvelle expérience d'organigramme, il est impossible d'identifier les employés et les responsables par leur nom.
  5. Dans la fenêtre suivante, faites correspondre les autres colonnes de votre ensemble de données aux champs de l'organigramme. Cliquez sur Suivant.

    match_employee_fields
  6. La fenêtre suivante vous donnera la possibilité de créer des organigrammes distincts pour chaque groupe ou emplacement de votre jeu de données. Si vous le souhaitez, sélectionnez " Créer des organigrammes distincts pour chacun: " , puis sélectionnez une colonne dans la liste déroulante.

    separ_org_charts.png
  7. Une fois que vous avez fini d'importer vos données, votre organigramme apparaît sur sa propre page dans votre document. Par défaut, Lucidchart n'affichera que le nom et le rôle de l'employé dans les formes de votre organigramme, mais vous pouvez ajouter ou supprimer des champs à tout moment, comme décrit ci-dessous.

Avec la nouvelle intégration BambooHR, vous pouvez générer des organigrammes automatiquement dans Lucidchart avec les données de vos employés importées de votre compte BambooHR. Pour importer vos données, procédez comme suit :

  1. Cliquez sur "importer des données" dans la bibliothèque de formes d'organigrammes ou naviguez vers Fichier > Importer des données > Organigramme.

    import_data.png

    ImportData.png

    Org_chart_import.png
  2. Sélectionnez BambooHR comme source de données et entrez votre domaine BambooHR.

    1.png
  3. Ouvrez une session dans BambooHR.
  4. Sélectionnez les données que vous souhaitez importer (vous ne pourrez importer que les données que vous êtes autorisé à utiliser).

    3.png
  5. Procédez comme d’habitude pour l'importation d'organigrammes, tel que décrit ci-dessus.

Mettez facilement à jour les données de votre organigramme en cliquant sur Données en haut du panneau contextuel, puis en développant la section Gérer les données. Vous y trouverez les options pour remplacer votre ensemble de données, en superposer un nouveau ou exporter votre ensemble de données au format CSV.


Capture d'écran_2020-05-04_at_2.41.48_PM.png

Si vous choisissez de remplacer vos données, votre organigramme supprimera les informations de la source de données précédente et sera mis à jour pour refléter la nouvelle source de données.

Si vous ajoutez, supprimez ou modifiez des données sur les employés dans votre organigramme Lucidchart et que ces modifications ne sont pas prises en compte dans la feuille Google, vous recevrez un message vous demandant comment vous souhaitez gérer ces conflits. Vous pouvez choisir de conserver vos modifications, ce qui mettra à jour l'organigramme pour refléter les changements effectués sur la feuille Google, mais n'éliminera pas les modifications effectuées directement sur Lucidchart. Si vous choisissez de ne pas tenir compte de vos modifications, l'organigramme sera mis à jour pour refléter la feuille Google et les modifications apportées à votre organigramme directement sur Lucidchart qui ne sont pas reflétées sur la feuille Google seront effacées.

Superposer le nouvel ensemble de données
Vous pouvez superposer des données supplémentaires sur votre organigramme en important plusieurs ensembles de données. La superposition de données vous permet de consolider toutes les informations sur vos employés dans un seul organigramme. Suivez les instructions pour importer votre nouvel ensemble de données et sélectionnez l'identifiant unique par lequel vous souhaitez fusionner vos organigrammes. Remarque : pour que les données soient superposées, tous les ensembles de données doivent avoir les mêmes identificateurs uniques (tels que l'ID ou le nom de l'employé). Une fois importés, vous pouvez maintenant visualiser les deux ensembles de données directement sur votre organigramme.

Ajoutez, déplacez et supprimez des formes d'organigramme directement sur le canevas ou dans l'arborescence de la puce dans le panneau de données de l'organigramme. Toute modification apportée à l'arborescence sera automatiquement reflétée dans votre diagramme et inversement.

Sur la toile
  • Lorsque vous survolez une forme d'employé, des signes rouges + apparaissent de chaque côté. Ces icônes fonctionnent de manière similaire aux points de connexion habituels. En cliquant sur l'un d'eux, une nouvelle forme sera automatiquement ajoutée à votre diagramme et reliée à la forme d'origine par une ligne.

    addclickorgchart.gif
  • Déplacez un employé à un nouvel emplacement dans l'organigramme en le faisant glisser. Les rapports de l'employé resteront connectés et changeront de position avec lui.

    draganddrop.gif
  • Pour supprimer un employé de votre organigramme, sélectionnez-le et appuyez sur "supprimer". Tout rapport de cet employé deviendra un rapport de son superviseur. Si vous supprimez le niveau de direction (supérieur) de votre organigramme, ses rapports deviendront des "orphelins" qui ne sont pas connectés à un superviseur.

    deleteemployee.gif
Dans le panneau de données de l'organigramme
  • Cliquez sur le nom d'un employé dans l'arborescence pour sélectionner sa forme et le centrer sur la zone de travail.
  • Appuyez sur Entrée pour ajouter un rapport direct à un employé sélectionné.
  • Appuyez sur Tabulation pour déplacer l'employé sélectionné d'un cran vers le bas dans la hiérarchie de l'organigramme.
  • Déplacez un employé en faisant glisser la poignée (25_-_handles.png) vers la gauche du nom de l'employé et en la déposant à un nouvel endroit de l'arborescence.
  • Retirez un employé en supprimant sa ligne de l’arborescence.
Gérez les champs de tous les employés en même temps dans le panneau de données ou gérez les champs d'une forme spécifique à l'aide de la barre d'options de l'employé.

Gérer les champs universellement
  • Pour masquer ou afficher toutes les photos des employés, cliquez sur shape_style.png et basculez l'interrupteur à côté de "Photo".
  • Pour appliquer un champ à toutes les formes de votre organigramme, cliquez sur l'icône world.png regard du champ souhaité.

    GlobalFieldsvalue.png

    Ajoutez une valeur statique dans la zone de texte «Ajouter une valeur ici» ou appliquez une formule. Vous pouvez en savoir plus sur les formules Lucidchart dans cet article .

  • Pour réorganiser les champs des employés dans toutes les formes de votre organigramme, cliquez sur Champs d'employés.png et faites glisser et déposez les poignées ( 25_-_handles.png ) à gauche du nom du champ.
  • Pour changer les étiquettes des champs, masquer les champs vides ou supprimer un champ de votre organigramme, cliquez Champs d'employés.png et cliquez sur threedot.pngà côté du champ souhaité. Ensuite, sélectionnez l'une des options suivantes :

    MoreOptions.png

    Remarque: si vous avez déjà le libellé «affiché», l'option «Masquer le libellé» s'affichera.

Gérer les champs d’une forme spécifique
  • Pour masquer un champ d'une forme, sélectionnez la forme et désélectionnez le champ.


    selectemployeefields.png
  • Pour modifier le texte du champ de données d'une forme, sélectionnez la forme, mettez-la en surbrillance et tapez sur le champ. Vous pouvez également modifier le nom d'un employé dans la " Vue Liste" du panneau de données.

Gérer les photos des employés
Pour gérer une image d'employé, sélectionnez la forme et cliquez sur shape_style.png dans la barre d'options des employés.

newphoto.png

  • Basculez l'interrupteur à côté de "Photo" pour cacher ou montrer l'image de cette forme.
  • Téléchargez un fichier image depuis votre appareil local en cliquant sur TéléchargerPhotos.png .

  • Cliquez sur org_chart_images_5.png pour supprimer l'image associée à une forme.
  • Pour télécharger en masse des photos d'organigramme , cliquez sur shape_style.png et cliquez sur l'icône de téléchargement UploadIcon.png à côté de "Télécharger des photos".

    BulkUpload.png

    Ensuite, choisissez les fichiers sur votre appareil local.

    ChooseImages.png

    Veuillez vous assurer que les noms de fichiers contiennent les noms ou les identifiants des employés. Les noms peuvent être séparés par des tirets, des traits de soulignement ou d'autres signes de ponctuation.
Modifier la disposition du graphique
Pour modifier la présentation de votre organigramme, cliquez sur layoutstyle.png dans le panneau de données, sélectionnez l'une des options de disposition dans le menu qui s'affiche et ajustez l'espacement horizontal et vertical de vos formes d'organigramme.

OrgChartLayoutOptions.png

Modifier le format de forme
  • Pour modifier le style de toutes les formes de votre organigramme, cliquez sur shape_style.png dans le panneau de données et sélectionnez une option sous "style de forme".

    23_-_shape_style_options.png
Agrandir et réduire les branches
Vous pouvez agrandir et réduire les enfants d'un employé de l'organigramme en survolant la forme de l'employé et en cliquant sur l'icône grise qui apparaît dans le coin.
Screen_Shot_2019-10-30_at_1.17.09_PM.png

Screen_Shot_2019-10-30_at_1.17.13_PM.png
Modifier le style
Vous pouvez appliquer un changement stylistique à l'ensemble de votre organigramme ou à une forme ou une ligne individuelle. Pour appliquer une modification à l'ensemble du graphique, assurez-vous de le modifier alors que vous vous trouvez sur la couche "page" de votre document. Pour appliquer une modification à une forme individuelle, assurez-vous que vous modifiez à partir du groupe d'organigrammes. Vous pouvez également définir un style de forme par défaut pour gagner du temps lors de la mise en forme de votre organigramme.
Pour définir un style de forme par défaut , sélectionnez une forme, définissez le style souhaité, puis cliquez sur “Définir le style de forme par défaut” dans la barre de propriétés en haut de votre toile. Cela définira les champs visibles actuels, la couleur et d'autres options de style pour cette forme comme valeur par défaut pour toutes les formes d'organigrammes existantes et nouvelles sur votre document.
DefaultStyle.png

Remarque: le style de forme par défaut défini dans un organigramme ne s'applique pas aux formes en vue de groupe. Toutefois, vous pouvez également définir des styles de forme par défaut pour les vues de groupe.

Vous pouvez modifier les éléments stylistiques suivants de votre organigramme à l'aide de la barre des propriétés située en haut de votre zone de travail :
  • Couleur de remplissage et opacité
  • Couleur de ligne/bordure
  • Épaisseur de ligne/bordure
  • Style de ligne/bordure
  • Arrondissement de ligne/bordure
  • Mise en forme de texte
  • Style de texte
Veuillez consulter les articles suivants pour obtenir des instructions sur la façon d’effectuer ces modifications :

Les filtres facilitent plus que jamais la recherche dans votre organigramme sans modifier la structure de votre document.

Double-cliquez n'importe où dans votre organigramme pour accéder au panneau de données de l'organigramme sur le site Web de l droite côté de votre toile. Ensuite, sélectionnez Données > Filtres pour commencer à utiliser les filtres.

Ensuite, vous serez invité à déterminer les paramètres de votre filtre.

Filtres.png

Il existe différentes façons d'utiliser les filtres, et la façon dont vous utilisez les filtres dépend en partie des champs des employés dans votre ensemble de données.

Par exemple, si vous voulez filtrer par le rôle de vice-président, alors vous le ferez :

Apply_filters.gif

Ensuite, si vous voulez trouver tous les employés portant le prénom "Chris", vous pouvez et sont dans le rôle de VP, vous ajouteriez un autre filtre, comme ceci :

Et_condition.gif

En revanche, si vous souhaitez trouver tous les employés portant le prénom "Chris", vous pouvez ou avec le prénom "Jill", vous ajouteriez un autre filtre, comme celui-ci :

ou_condition.gif

Les filtres ont été conçus pour vous faire gagner du temps et vous permettre de tirer le meilleur parti de vos organigrammes en vous permettant de trouver rapidement les informations dont vous avez besoin. Dans cet exemple, vous pouvez voir comment les filtres vous permettent de trouver les données dont vous avez besoin dans votre organigramme sans changer réellement la structure de votre document.

Une fois que vous trouvez les informations que vous recherchez, vous pouvez supprimer les filtres en cliquant sur RemoveFilterX1.png l’icône à côté du filtre :

delete_condition_gif.gif

Veuillez noter que les filtres existants ne sont pas automatiquement effacés lors de l’ajout d’un nouveau filtre. Cela signifie que chaque filtre supplémentaire que vous ajoutez réduira la spécificité de votre recherche.

Comme dans cet exemple, si vous avez un filtre pour afficher uniquement le service RH, puis que vous ajoutez un filtre pour les employés dont le nom de famille est "Smith", vos résultats afficheront uniquement les employés du service RH dont le nom contient " Forgeron."

Vous pouvez maintenant visualiser les relations non hiérarchiques dans votre organisation avec la vue Groupe pour les organigrammes.

La vue Groupe vous permet de séparer votre organigramme en différents groupes en fonction du département, de l'emplacement, de l'équipe SCRUM ou de toute autre catégorie de votre jeu de données.

Pour commencer à utiliser l'affichage en groupe, procédez comme suit:

  1. Double-cliquez sur un élément de votre organigramme pour que le panneau de données de l'organigramme apparaisse à gauche de votre toile.
  2. Cliquez sur Disposition .
  3. Cliquez sur Créer une vue de groupe .
  4. Cliquez sur Suivant.
  5. Choisissez le champ de votre ensemble de données par lequel vous souhaitez grouper votre organisation.

    • Vous pouvez sélectionner n'importe quel champ avec des valeurs répétées pour créer un groupe. Sinon, si vous sélectionnez une valeur qui ne se répète pas, un seul contact apparaîtra dans ce groupe.
    • Si certains employés ne possèdent pas de valeur pour le champ que vous avez sélectionné, ils seront regroupés dans un groupe non catégorisé.
    • Notez s'il vous plaît: Si vous avez ajouté un filtre à votre organigramme, vous serez invité à choisir si vous souhaitez appliquer le filtre au groupe ou l'ignorer.
  6. Sélectionnez Créer une vue de groupe .

    Ceci créera une nouvelle page sur votre document nommée “Vue du groupe: Nom du champ de regroupement " Vous pouvez accéder à cette page à tout moment en cliquant sur l'onglet de la page situé au bas de votre canevas. Par exemple, si vous regroupez par département, l’onglet de la page se présentera comme suit:

    GroupViewName.png

    Pour renommer la page, double-cliquez simplement sur l’onglet.

Vous avez maintenant ajouté une vue de groupe à votre organigramme!


Pour ajouter une nouvelle vue de groupe, suivez à nouveau les instructions ci-dessus. Cela créera une nouvelle page “Mon groupe” et ne remplacera pas la vue de groupe créée précédemment.

Pour ajouter un nouveau groupe à votre vue Groupe, double-cliquez sur votre vue de groupe pour passer en mode d’édition de groupe. Ensuite, sélectionnez le bleu Plus_Icon.png icône, située à gauche de vos groupes. Vous pouvez également cliquer sur lePlus_Icon2.png icône qui apparaît en haut du panneau de données de la vue de groupe pour ajouter un nouveau conteneur de groupe.


Pour ajouter un nouvel employé à votre groupe, double-cliquez sur votre groupe pour passer en mode d’édition de groupe. Ensuite, survolez un groupe et sélectionnez le bleu Plus_Icon.png icône qui apparaît en haut du groupe. Vous pouvez également cliquer sur lePlus_Icon2.png icône qui apparaît par chaque en-tête de groupe dans votre panneau de données d’affichage de groupe.


Déplacer les employés entre les groupes, double-cliquez sur le groupe pour passer en mode d’édition de groupe, sélectionnez l’employé sur votre toile et faites-le glisser vers le groupe de votre choix.


Pour supprimer des employés d'un groupe, cliquez sur la forme de l’employé pour qu’elle soit surlignée en bleu, puis cliquez sur le bouton «Supprimer» de votre clavier ou faites un clic droit et sélectionnez «Supprimer».


Pour changer le champ de regroupement, cliquez sur le menu déroulant qui apparaît en haut du panneau de données de la vue de groupe. Ensuite, sélectionnez un autre champ pour regrouper vos employés.


Notez s'il vous plaît:Tous les conteneurs de groupe ont automatiquement la même taille, ce qui signifie que tous les conteneurs de groupe correspondront à la taille du groupe le plus grand. Il n’existe actuellement aucun moyen de redimensionner les conteneurs de vue de groupe.

Que vous soyez un nouvel employé ou le responsable des ressources humaines, une compréhension approfondie de la structure de votre organisation vous prépare au succès sur le lieu de travail. Cela vous aidera non seulement à vous rappeler qui fait rapport à qui, mais également au processus de recrutement en vous permettant d'identifier facilement les lacunes au sein de votre organisation afin de déterminer quels services ont besoin de plus de ressources, par exemple.

En règle générale, les informations sur les employés sont stockées dans une feuille de calcul ou organisées via un logiciel de gestion des ressources humaines tiers, tel que BambooHR. Toutefois, si vous gardez ces informations masquées là où seule une poignée d'employés peuvent y accéder, vous ignorez alors la valeur potentielle du partage de ces informations. Les organigrammes de Lucidchart ont pour objectif de fournir une solution à ce problème en établissant un lien entre vos données et leur valeur potentielle pour les employés.

Si vous stockez vos informations des employés dans Excel, Google Sheets CSV ou BambooHR, vous pouvez facilement importer vos données à Lucidchart. Nous allons automatiser l'organigramme parfait pour votre organisation, et vous pouvez alors format et le style pour l' adapter à vos préférences personnelles. Ne vous inquiétez pas si vous commencez tout juste à commencer - nous fournissons également les outils nécessaires pour créer votre organigramme complet à partir de rien directement dans Lucidchart.

De plus, en tant que salariés d’une entreprise en croissance, nous comprenons les difficultés que présente une organisation en constante évolution; les postes changent, les gens partent, les nouveaux employés se joignent et, franchement, il est difficile de garder une trace C'est pourquoi nous avons simplifié au maximum la cohérence de vos données sur toutes les plateformes. Si vous importez des données pour créer votre organigramme, vous pouvez simplement cliquer sur « actualiser les données » pour synchroniser les modifications de votre source de données sur votre document Lucidchart. Cela signifie que vous n'avez jamais à vous soucier de la mise à jour de plusieurs plates-formes et sources de données lorsque des changements organisationnels se produisent inévitablement. Au lieu de cela, vous pouvez gagner du temps et compter sur Lucidchart comme source de vérité lorsque vous en avez le plus besoin.

Nous comprenons également que les organisations modernes ne s’intègrent pas toujours dans le modèle hiérarchique descendant typique. En particulier, les organigrammes hiérarchiques ne permettent pas de visualiser les méthodes transversales de travail des membres de l'équipe. Par exemple, chez Lucid, notre équipe de développement de produits travaille au sein d’équipes SCRUM. Chaque équipe SCRUM est composée d’un chef de produit, de 2 à 3 développeurs de logiciels, de 1 à 2 spécialistes de l’assurance qualité et d’un concepteur UX. Cela signifie que des membres individuels de quatre départements différents vont collaborer sur un projet, mais malheureusement, cette collaboration n’est pas facilement représentée par des organigrammes traditionnels descendants qui sont généralement divisés par département.

C'est pourquoi nous avons créé Group View , qui vous permet de séparer les données de votre organigramme en fonction de valeurs uniques dans votre source de données. Pour comprendre en quoi cela pourrait être utile, considérons l'exemple suivant. Le modèle d'organigramme présenté ci-dessous fournit la plupart des informations nécessaires pour comprendre la structure de l'organisation:

Org_Chart_by_Scrum_Team _-_ My_Organization.png

Vous pouvez identifier rapidement le directeur général et l'équipe de direction, et vous pouvez suivre les lignes pour afficher tous les rapports directs dans chaque service. Cet exemple utilise même mises en forme conditionnelles pour coder en couleur les employés selon l’équipe SCRUM. Bien que le formatage conditionnel distingue les employés des équipes SCRUM, cela n'aide pas beaucoup si vous souhaitez planifier, organiser ou ajuster les équipes SCRUM.

La vue Groupe résout ces problèmes grâce à un cadre intuitif vous permettant de visualiser vos données d’organigramme d’une manière totalement nouvelle, sans jamais modifier la source de données d’origine. Dans ce cas, si vous sépariez les employés en fonction de l'équipe SCRUM, vous créeriez une vue de groupe ressemblant à ceci:

Org_Chart_by_Scrum_Team _-_ Group_View__Scrum_Team.png

Vous pouvez non seulement voir quels membres de l'équipe appartiennent à chaque équipe SCRUM, mais aussi vous. pouvez glisser-déposer des employés non affectés dans une équipe.L'intérêt de Group View réside dans sa souplesse: il vous permet de tout organiser, de l'organisation d'équipes de projet à la répartition des employés par ancienneté, lieu ou tout autre facteur important pour vous.

D' autres caractéristiques telles que filtres , gestion sur le terrain et collaboration le rendre facile d'intégrer des organigrammes dans votre flux de travail quotidien, ou vous pouvez également exportation ou présente votre document pour présenter votre organigramme à investisseurs.

Quel que soit le mode d’utilisation des organigrammes, Lucidchart a pour objectif de faciliter au maximum la création d’une visualisation professionnelle de votre organisation, à l’aide de données, que tout le monde peut utiliser.

Cliquez ici pour commencer à travailler à partir du modèle d’organigramme de l’équipe SCRUM ou parcourez d’autres modèles d’organigramme ici !



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